Dasar-Dasar Manajemen Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Description

Perusahaan sangat memerlukan produktivitas karyawan yang tinggi,kualitas produk dan layanan yang berdaya saing. Peningkatan kinerja dengan kompetensi dan ketrampilan serta kompetensi memerlukan keterlibatan karyawan melalui komunikasi dan kolaborasi kerja secara efisien dan efektif berkurangnya tingkat kesalahan sehingga perusahaan berdaya saing tinggi menumbuhkan kepuasan karyawan. Berbagai kemanfaatan adanya manajemen pelatihan dan pengembangan SDM pada awal ulasan dan tren manajemen pelatihan dan pengembangan SDM ini, hingga model serta strategi evaluasi program pelatihan menjadi muatan pada buku ini. Oleh karena itu diperlukan adanya manajemen pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia secara berkelanjutan. Buku ini memuat beberapa hal, antara lain: Bab 1: pendahuluan, Bab 2: memahami pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, Bab 3: konsep dasar pelatihan sdm, Bab 4: prinsip-prinsip pelatihan dan proses pelatihan strategis, Bab 5: dinamisasi pengembangan sumber daya manusia , Bab 6: analisa kebutuhan pelatihan sdm, Bab 7: perancangan program sdm, Bab 8: metode dan teknik pelatihan, Bab 9: evaluasi program pelatihan. Buku ini merupakan tulisan terkait manajemen pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia yang sifatnya masih mendasar. Sumbangsih dari pembaca, akan sangat berharga bagi pengembangan ilmu pengetahuan.