MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: Iklim Organisasi-Kesejahteraan Mental-Emosional

Description

Buku ini membahas peran penting manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam menciptakan iklim organisasi yang mendukung kesejahteraan mental dan emosional karyawan. Dengan semakin meningkatnya kesadaran akan pentingnya kesejahteraan mental di tempat kerja, manajemen SDM memiliki peran krusial dalam membentuk budaya kerja yang inklusif dan memperhatikan aspek-aspek kesehatan mental karyawan. Melalui penjelasan yang mendalam, buku ini mengulas bagaimana manajemen SDM dapat memengaruhi iklim organisasi dengan kebijakan dan praktik yang mendukung kesejahteraan mental dan emosional karyawan. Mulai dari pengembangan kebijakan kerja yang fleksibel hingga program-program kesehatan mental di tempat kerja, pembaca akan diberikan wawasan tentang strategi-strategi efektif yang dapat diterapkan dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung pertumbuhan dan kesejahteraan karyawan. Selain itu, buku ini juga menyoroti peran kepemimpinan dalam membentuk budaya organisasi yang memperhatikan kesejahteraan mental. Dengan memperkuat keterlibatan dan dukungan pemimpin terhadap karyawan, serta penerapan praktik kepemimpinan yang inklusif dan empatik, iklim organisasi yang mempromosikan kesejahteraan mental dapat dibangun. Lebih jauh lagi, buku ini mengeksplorasi dampak positif dari memperhatikan kesejahteraan mental karyawan terhadap produktivitas, retensi, dan kepuasan kerja. Dengan memberikan perhatian pada kesehatan mental dan emosional karyawan, organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang berkelanjutan dan memastikan bahwa karyawan merasa dihargai dan didukung dalam mencapai potensi penuh mereka. Ditujukan bagi praktisi HR, manajer, dan pemimpin organisasi, buku ini merupakan sumber rujukan yang berharga untuk memahami hubungan antara manajemen SDM, iklim organisasi, dan kesejahteraan mental-emosional karyawan, serta strategi untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan inklusif.