Psychological Capital sebagai Strategi Penguatan SDM

Description

Buku Psychological Capital sebagai Strategi Penguatan SDM mengangkat pentingnya modal psikologis sebagai fondasi utama dalam membangun sumber daya manusia yang unggul dan berkelanjutan. Di tengah perubahan lingkungan kerja yang dinamis dan penuh ketidakpastian, organisasi tidak cukup hanya mengandalkan kompetensi teknis, tetapi juga perlu memperkuat kapasitas psikologis individu. Buku ini membahas secara sistematis empat dimensi utama Psychological Capital, yaitu hope, self-efficacy, resilience, dan optimism, serta pengaruhnya terhadap kinerja, keterlibatan kerja, dan ketahanan organisasi. Pembahasan disajikan secara konseptual sekaligus aplikatif, sehingga pembaca memperoleh pemahaman teoritis yang kuat dan arah implementasi yang jelas dalam praktik manajemen sumber daya manusia. Selain itu, buku ini menguraikan strategi integrasi PsyCap dalam rekrutmen, pelatihan, manajemen kinerja, kepemimpinan, serta relevansinya dalam era digital dan penguatan kesejahteraan kerja.