MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS

Description

Buku Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Produktivitas membahas secara sistematis peran strategis manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam mendorong kinerja dan daya saing organisasi di tengah dinamika perubahan lingkungan kerja modern. Buku ini menempatkan SDM sebagai aset utama organisasi yang menentukan efisiensi, keberlanjutan, dan keunggulan kompetitif. Pembahasan diawali dengan konsep dasar produktivitas dalam konteks MSDM, peran strategis fungsi SDM, serta hubungan antara kualitas sumber daya manusia, efisiensi kerja, dan daya saing organisasi baik pada level nasional maupun global. Selanjutnya, buku ini mengulas perencanaan SDM yang efektif, mulai dari analisis kebutuhan tenaga kerja, peramalan jangka pendek dan panjang, hingga penyelarasan strategi SDM dengan tujuan organisasi. Aspek rekrutmen dan seleksi dibahas melalui pendekatan inovatif berbasis kompetensi dan teknologi digital, termasuk pemanfaatan artificial intelligence dalam menarik dan memilih talenta terbaik. Strategi peningkatan produktivitas karyawan dikaji melalui penetapan indikator kinerja, pengelolaan waktu dan beban kerja, sistem penghargaan dan sanksi, serta peningkatan keterlibatan dan kesejahteraan karyawan. Buku ini juga menyoroti pentingnya manajemen talenta, pengembangan kompetensi, dan manajemen kinerja sebagai pilar utama produktivitas berkelanjutan. Berbagai konsep seperti talent management, succession planning, pelatihan berbasis kompetensi, Key Performance Indicators (KPI), dan balanced scorecard disajikan secara aplikatif dan kontekstual. Selain itu, pembahasan mencakup manajemen perubahan, pemanfaatan teknologi dan sistem informasi SDM, serta peran kepemimpinan dan motivasi dalam membangun budaya kerja produktif. Isu kompensasi, hubungan industrial, etika kerja, hingga strategi MSDM global dan tantangan era digital turut diangkat untuk memberikan perspektif menyeluruh terhadap pengelolaan SDM di berbagai level organisasi.