Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik

Description

Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik (MSDMS) adalah pendekatan dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang selaras dengan tujuan jangka panjang organisasi. Pendekatan ini menekankan bahwa SDM bukan sekadar fungsi administratif, tetapi elemen kunci dalam mencapai keunggulan kompetitif. MSDMS mengintegrasikan kebijakan dan praktik SDM dengan strategi bisnis organisasi. Hal ini mencakup perencanaan tenaga kerja, rekrutmen, seleksi, pelatihan dan pengembangan, manajemen kinerja, serta kompensasi yang dirancang untuk mendukung visi dan misi perusahaan. Pendekatan ini juga mempertimbangkan faktor eksternal seperti perubahan teknologi, globalisasi, dan dinamika pasar tenaga kerja. Oleh karena itu, MSDMS menuntut fleksibilitas dan inovasi dalam mengelola karyawan agar tetap relevan dengan tantangan bisnis yang terus berkembang.