Manajemen SDM, Reorientasi MSDM Era Disruptif

Buku ini mengangkat gagasan reorientasi manajemen sumber daya manusia di tengah era disrupsi, dimulai dari pengantar konsep dasar pengelolaan sumber daya manusia, penelusuran transformasinya menghadapi perubahan zaman, hingga perencanaan dan analisis kebutuhan sumber daya manusia yang lebih adaptif; pembahasan kemudian bergerak ke rekrutmen dan seleksi di era digital, pengembangan dan pelatihan, pengelolaan kinerja, kompensasi dan benefit, hingga budaya organisasi dan keterikatan karyawan yang menjadi fondasi produktivitas; buku ini ditutup dengan pembahasan pemanfaatan teknologi dalam pengelolaan sumber daya manusia serta hubungan industrial dan hukum ketenagakerjaan, menegaskan bahwa keberhasilan mengelola sumber daya manusia di era disruptif bertumpu pada kemampuan organisasi beradaptasi, berinovasi, dan tetap menempatkan manusia sebagai pusat setiap kebijakan.