MANAJEMEN KINERJA SELAYANG PANDANG

Description

Buku Manajemen Kinerja Selayang Pandang menyajikan pembahasan ringkas namun komprehensif mengenai konsep, prinsip, dan praktik manajemen kinerja sebagai salah satu fungsi strategis dalam pengelolaan organisasi modern. Buku ini mengulas pentingnya manajemen kinerja dalam menyelaraskan tujuan individu dengan tujuan organisasi, meningkatkan produktivitas, mengembangkan kompetensi sumber daya manusia, serta menciptakan budaya kerja yang berorientasi pada hasil dan perbaikan berkelanjutan. Pembahasan mencakup konsep dasar manajemen kinerja, perencanaan dan penetapan sasaran kinerja, penyusunan indikator kinerja utama (Key Performance Indicators/KPI), proses pemantauan dan evaluasi kinerja, pemberian umpan balik, penilaian kinerja, pengelolaan penghargaan, hingga strategi peningkatan kinerja individu dan organisasi. Buku ini juga mengulas tantangan implementasi manajemen kinerja di era transformasi digital serta pentingnya kepemimpinan, komunikasi, dan pemanfaatan teknologi dalam mendukung sistem manajemen kinerja yang efektif.