Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Perawat Di Rumah Sakit

Rp90.000,00

JUDUL : Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Perawat Di Rumah Sakit

PENULIS : Ns. Ismuntania, S.Kep, M.Kep

dr. Kartika, M.Kes

Ns. Nurlela Mufida, S.Kep, M.Kep

Ns. Azhar Mualim, S.Kep, M.Kep

Ns. Iklima, S.Kep, M.Kep

NO ISBN : 978-623-8725-72-4

TAHUN TERBIT : 2024

Category:

Description

Buku ini menyajikan analisis mendalam mengenai pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap intensi turnover di kalangan perawat di rumah sakit. Dengan struktur yang terorganisir dan komprehensif, buku ini membahas isu-isu penting yang berkaitan dengan perawat, turnover, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja. BAB 1: Turnover pada Perawat Bab ini membahas dasar-dasar mengenai turnover perawat, termasuk definisi perawat, fenomena turnover, dan penyebabnya. Penjelasan ini memberikan pemahaman dasar tentang tantangan yang dihadapi oleh lembaga kesehatan dalam mempertahankan tenaga kerja perawat yang berkualitas. BAB 2: Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Bagian ini menguraikan konsep-konsep utama yang terkait dengan komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Dimulai dengan definisi dan dimensi komitmen organisasi, dilanjutkan dengan pengaruh faktor-faktor yang mempengaruhinya. Buku ini juga membahas konsep kepuasan kerja, teori-teori terkait, serta faktor-faktor yang mempengaruhi dan dipengaruhi oleh kepuasan kerja. Penjelasan mendalam mengenai intensi turnover dan dampaknya, serta bagaimana pengukuran dilakukan, juga disertakan. BAB 3: Intensi Turnover Perawat Bab ini fokus pada analisis intensi turnover di kalangan perawat. Berisi data dan informasi mengenai karakteristik perawat, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja di rumah sakit. Bab ini menggali bagaimana komitmen organisasi dan kepuasan kerja mempengaruhi intensi turnover, serta pengaruhnya terhadap hasil akhir. Termasuk di dalamnya adalah analisis bagaimana kedua faktor ini saling berhubungan dan mempengaruhi keputusan perawat untuk bertahan atau meninggalkan pekerjaan mereka.

Reviews

There are no reviews yet.

Be the first to review “Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Perawat Di Rumah Sakit”

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *