Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia(Pemahaman Menuju Penerapan Human Resources Scorecard/ HRSC)

Description

Sebuah bentuk organisasi baru mulai muncul-satu yang akan memungkinkan tumbuh jaringan perusahaan untuk berbagi pengetahuan dalam upaya kolaboratif yang menghasilkan aliran kedua produk direncanakan dan tak terduga dan menciptakan kekayaan di pasar melengkapi segudang. Profesional HR, sebagai di era sebelumnya, akan membantu merancang struktur jaringan multifirm baru ini dan sistem manajemen pendukungnya. Dalam perusahaan individu, tugas HR akan fokus pada desain sistem reward dan membangun tim untuk menciptakan dan meningkatkan keterampilan kolaboratif. Di seberang jaringan secara keseluruhan, manajer dan profesional SDM akan memiliki unik peran dalam merekrut dan berorientasi baru perusahaan-membantu mereka dalam menguasai nilai-nilai dan protokol yang memandu upaya kerjasama antar perusahaan. Dan sebagai telah benar bentuk organisasi sebelumnya, profesional HR akan membantu membuat keputusan investasi yang menciptakan kompetensi manusia, seperti sebagai membangun kepercayaan dan sikap dan keterampilan kolaboratif, yang bentuk baru akan membutuhkan.