MSDM MODERN : Strategi dan Praktik dalam Organisasi

Description

Manusia menjadi aset paling berharga dalam organisasi, sehingga pengelolaannya dimulai dari konsep dasar manajemen sumber daya manusia, pengaruh lingkungan dan strategi yang membentuk arah pengelolaan, hingga perencanaan kebutuhan tenaga kerja, dilanjutkan dengan proses rekrutmen dan seleksi, serta pelatihan dan pengembangan yang membangun kompetensi; pembahasan kemudian bergerak ke manajemen kinerja, kompensasi dan benefit, hubungan industrial, budaya organisasi, hingga kepemimpinan yang menggerakkan manusia mencapai tujuan bersama, disertai keterlibatan dan motivasi karyawan sebagai penopang produktivitas; dari sana, pembahasan meluas pada pemanfaatan teknologi dalam pengelolaan sumber daya manusia, manajemen talenta, etika dan hukum ketenagakerjaan, dan ditutup dengan pengelolaan sumber daya manusia dalam konteks global yang menghargai keberagaman, menegaskan bahwa keunggulan organisasi di era modern bertumpu pada kemampuannya mengelola manusia secara adil, adaptif, dan berorientasi pada pengembangan potensi.