People, Performance, and Purpose: Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia

Description

Buku ini menyajikan pemikiran ulang tentang pengelolaan sumber daya manusia di tengah dunia kerja yang berubah cepat, dengan menempatkan manusia, kinerja, dan makna sebagai tiga pilar yang saling terkait dan tidak dapat dipisahkan; pembahasan diawali dari akar sejarah dan pergeseran fungsi pengelolaan SDM dari yang bersifat administratif menuju yang lebih strategis, kemudian bergerak ke bagaimana manusia ditempatkan sebagai inti organisasi lewat keberagaman, kesejahteraan, dan etika, dilanjutkan dengan perencanaan tenaga kerja, perekrutan, pengembangan kompetensi, pengelolaan kinerja, kepemimpinan, motivasi, kompensasi, hubungan kerja, dan budaya organisasi, sebelum masuk ke isu-isu masa kini seperti kesehatan dan kesejahteraan karyawan, digitalisasi serta analitik dalam pengelolaan SDM, hingga bagaimana nilai, tujuan, dan keberlanjutan menyatu dalam arah organisasi ke depan; secara keseluruhan buku ini menegaskan bahwa keunggulan sebuah organisasi tidak lagi cukup diukur dari sistem dan angka semata, melainkan dari sejauh mana manusia dimuliakan, kinerja dikelola secara bermakna, dan setiap langkah organisasi digerakkan oleh tujuan yang jelas.